Werving en selectie

Functiebeschrijvingen delen? Het gaat werken!

Functiebeschrijvingen delen? Het gaat werken! 1280 905 Wiets Lysen

Een recent berichtje viel me op: de overheid wil dat wij in de nabije toekomst meer en meer onze auto’s met elkaar gaan delen. Dat heeft voor onze samenleving een aantal interessante voordelen. Bij zo’n bericht denk je als Symion coöperatie en ontwikkelaar van eigentijdse functiebeschrijvingen, meteen ….”waarom alleen onze auto’s delen, dat kan immers…

lees meer

Werk aan de winkel

Werk aan de winkel 1280 960 Jan Boekestijn

Het is 2018. De economie draait op volle toeren. Voor vacatures zijn onvoldoende mensen beschikbaar, vooral in de zorg, techniek, bouw, onderwijs, ICT ….. Dit werkt belemmerend op diezelfde groei. Er ontstaat spanning in de arbeidsmarkt. Vraag en aanbod lopen uit elkaar. We barsten van het werk (opdrachten), maar kunnen het niet realiseren door capaciteitsproblemen.…

lees meer

Integratie op de werkvloer vraagt om beweging van twee kanten

Integratie op de werkvloer vraagt om beweging van twee kanten 563 338 Symion, Professionals in Talent

  ‘Werkgevers en werknemers zijn aan zet door meer bereidheid te tonen om statushouders een kans te bieden op de werkvloer’ Deze aanbevelingen stond in het SER rapport ‘Vluchtelingen en werk: een nieuwe tussenbalans’, gepresenteerd op 25 mei 2018. Het rapport schrijft onder meer dat slechts 11 procent van de volwassen asielzoekers na 2,5 jaar…

lees meer

Gezocht: Service Monteur Buitendienst

Gezocht: Service Monteur Buitendienst 1920 1280 Fernando

Service Monteur Buitendienst Voor onze klant Mechanisatie Service Veluwe (MSV) uit Twello zijn we op zoek naar een Service Monteur  voor de buitendienst. Bij dit groeiende bedrijf zijn veel mogelijkheden voor ervaren én minder-ervaren kandidaten. Benieuwd naar de mogelijkheden? Bekijk de vacature of download de pdf. Ken je iemand voor wie dit een leuke uitdaging…

lees meer

Migranten, medewerkers van de toekomst!

Migranten, medewerkers van de toekomst! 1920 1552 Symion, Professionals in Talent

Verrijking van cultuur Een hogere omzet, vernieuwing en ontwikkeling én loyale werknemers, dat zijn de resultaten van culturele verschillen op de werkvloer. Multiculturele werknemers verschillen in denkpatronen en referentiekaders, waarmee zich innovatie- en ontwikkelingskansen aandienen. Diversiteit zorgt voor het doorbreken van door de jaren heen gevormde patronen, wanneer deze werknemers de ruimte krijgen om te…

lees meer

Werven van medewerkers met ‘roots van elders’ moeilijk?

Werven van medewerkers met ‘roots van elders’ moeilijk? 1920 1281 Symion, Professionals in Talent

Vacatures Om openstaande vacatures gevuld te krijgen, vissen bedrijven vaak in steeds dezelfde vijver. Ze publiceren vacatures in de plaatselijke of regionale krant en op sociale media als LinkedIn en facebook. Hiermee bereiken ze vooral de kring rond de organisatie en huidige medewerkers. Wij dagen u uit om in nieuwe vijvers te gaan vissen, zoals…

lees meer
De verschillen

Hoe doe ik dat, migranten werven?

Hoe doe ik dat, migranten werven? 510 340 Symion, Professionals in Talent

Kansen voor de arbeidsmarkt Hoe bereik ik de juiste mensen om de vele openstaande vacatures gevuld te krijgen? Een vraag waar u net als vele andere organisaties waarschijnlijk al een tijd mee worstelt. Een oplossingen kan liggen in het werven onder een groep die nu nog weinig aanwezig is in zorg en welzijnsorganisaties. Meestal zoekt…

lees meer

De vijver is groter dan je denkt!

De vijver is groter dan je denkt! 1920 1018 Symion, Professionals in Talent

Dit is meer dan ooit de werkelijkheid in een snel veranderende samenleving nu het economische goed gaat. De economische groei heeft een enorme krapte op de arbeidsmarkt tot gevolg, vooral in de techniek en de zorg. Zeker nu er verhoudingsgewijs veel mensen met pensioen gaan en jongeren langer studeren. Feit is ook dat ons land…

lees meer

Sollicitanten met niet alledaagse namen

Sollicitanten met niet alledaagse namen 1920 1357 Symion, Professionals in Talent

U ontvangt vast ook sollicitatiebrieven met niet alledaagse namen. Worden ze meegenomen in de selectie of legt u ze op voorhand al opzij, zoals ook een deel van de uitzendbranche en woningverhuurders doet? Negeert u de brief met het idee ‘geen bericht is ook een bericht’? Denkt u bij u zelf; ‘openstaande vacatures zijn lastig…

lees meer

De soep wordt heet opgediend!

De soep wordt heet opgediend! 1280 812 Symion, Professionals in Talent

Inkoop van Flex en Recruitment in 2018 De soep wordt heet opgediend. Door: Antoinette Vriend & Mark Bassie Versie 2018   Toegegeven, we hebben geen glazen bol. Dus precies voorspellen wat er dit jaar en in 2019 verder op ons afkomt kunnen we niet. Wel trekken we in dit artikel de grote lijnen inhuur en…

lees meer

HRM nog van deze tijd?

HRM nog van deze tijd? 1920 1280 Jan Boekestijn

Functiewaardering Functiebeschrijvingen vormen de basis voor functiewaardering. Nodig om het functiehuis in te richten en duidelijkheid te geven aan mensen in organisaties. Deze methodiek bestaat al jaren en voorziet kennelijk in een behoefte, of eis om dit voor elkaar te hebben. De tegenhanger is dat het in veel gevallen niet operationeel gebruikt wordt. Functiebeschrijvingen worden…

lees meer

Culturele diversiteit is samenwerken

Culturele diversiteit is samenwerken 1050 1066 Symion, Professionals in Talent

Symion organiseert de kracht van de verschillen. Marrie Stoffer, lid, eigenaar Symion heeft gekozen voor samenwerking in een coöperatie omdat we verschillen tussen mensen zien en ervaren als belangrijke meerwaarde. Verschillen in persoonlijkheid, kwaliteit en competenties, maar ook qua werkwijze en culturele (etnische) achtergrond ervaren wij als inspiratie en kracht. Symion stelt haar kennis en…

lees meer

Fit …., of Misfit?

Fit …., of Misfit? 1920 1280 Jan Boekestijn

Verzuim door misfits Een gesprek over een aanpak om ziekteverzuim structureel terug te dringen heeft mij aan het denken gezet. Ten eerste vind ik de term ziekteverzuim onhandig. Wat je aandacht geeft groeit namelijk! Dus als je ziekte en verzuim aandacht geeft…. Het is beter om te spreken over gezondheid of beter fitheid. Fitte mensen…

lees meer

Doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg!

Doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg! 640 425 Fernando

Van de week ook weer op de radio … Wij Nederlanders zijn veel te calvinistisch, we houden niet van opscheppen en “doe maar gewoon, dan doe je gek genoeg” is ons credo. Maar als recruiter vraag je ook niet om “superhelden”, maar wel om een eerlijk verhaal over kunnen en kennen. Je mag best vertellen…

lees meer

Werven; visitekaartje van het bedrijf

Werven; visitekaartje van het bedrijf 640 426 Fernando

Een vacature is meestal het eerste contact van uw kandidaten met uw bedrijf. Maakt u hier een positieve ervaring van? Met het adverteren van uw vacature, geeft u een visitekaartje van uw bedrijf af. Kandidaten gaan reageren en daarmee is de communicatie gestart. Zorgt u ervoor dat deze communicatie een positief gevoel achter laat bij…

lees meer
jong talent

Gevonden worden door Jong Talent: hoe doe je dat?

Gevonden worden door Jong Talent: hoe doe je dat? 350 144 Alex Janssen

Inzicht in moderne arbeidsmarktcommunicatie Veel bedrijven hebben in de jaren van de crisis na 2008 de instroom van nieuwe medewerkers beperkt. Op kosten voor arbeidsmarktcommunicatie en campus recruitment werd bespaard. Andere (grote) bedrijven namen een recruiter in vaste dienst om op die manier kosten te reduceren of er werd gewerkt met een (flexibele) schil om…

lees meer