Duurzame inzetbaarheid

  • Alex Janssen
  • Geen reacties

Is werken in 2019 echt anders dan voorheen?
Is werken in 2019 echt anders dan voorheen? 640 426 Alex Janssen

Werken is voor sommigen een zegen en voor anderen een last. Ik denk dat dat van alle tijden is. Persoonlijk begrijp ik niet goed dat het voor sommigen een last is, omdat ik er nu eenmaal van uit ga dat mensen idealiter doen waar ze goed in zijn. Daardoor is de kans groter dat men…

lees meer
  • Alex Janssen
  • Geen reacties

Een leven lang leren, is dat nou nodig?
Een leven lang leren, is dat nou nodig? 640 426 Alex Janssen

Kan ik eraan ontkomen? Ja hoor, dat kan. Je kunt doen wat je doet en afwachten wat het zakelijke leven van je vraagt. Toch moet ik je waarschuwen voor deze wat passieve houding. Ik garandeer je namelijk dat je dingen gaan overkomen die je minder zullen bevallen. Wellicht is dat zelfs ook al gebeurd. Het…

lees meer
  • Wiets Lysen
  • Geen reacties

Functiebeschrijvingen delen? Het gaat werken!
Functiebeschrijvingen delen? Het gaat werken! 1280 905 Wiets Lysen

Een recent berichtje viel me op: de overheid wil dat wij in de nabije toekomst meer en meer onze auto’s met elkaar gaan delen. Dat heeft voor onze samenleving een aantal interessante voordelen. Bij zo’n bericht denk je als Symion coöperatie en ontwikkelaar van eigentijdse functiebeschrijvingen, meteen ….”waarom alleen onze auto’s delen, dat kan immers…

lees meer
  • Jan Boekestijn
  • Geen reacties

Werk aan de winkel
Werk aan de winkel 1280 960 Jan Boekestijn

Het is 2018. De economie draait op volle toeren. Voor vacatures zijn onvoldoende mensen beschikbaar, vooral in de zorg, techniek, bouw, onderwijs, ICT ….. Dit werkt belemmerend op diezelfde groei. Er ontstaat spanning in de arbeidsmarkt. Vraag en aanbod lopen uit elkaar. We barsten van het werk (opdrachten), maar kunnen het niet realiseren door capaciteitsproblemen.…

lees meer
  • Symion, Professionals in Talent
  • 1 reactie

Migranten, medewerkers van de toekomst!
Migranten, medewerkers van de toekomst! 1920 1552 Symion, Professionals in Talent

Verrijking van cultuur Een hogere omzet, vernieuwing en ontwikkeling én loyale werknemers, dat zijn de resultaten van culturele verschillen op de werkvloer. Multiculturele werknemers verschillen in denkpatronen en referentiekaders, waarmee zich innovatie- en ontwikkelingskansen aandienen. Diversiteit zorgt voor het doorbreken van door de jaren heen gevormde patronen, wanneer deze werknemers de ruimte krijgen om te…

lees meer
  • Symion, Professionals in Talent
  • Geen reacties

Betrouwbare werkgever is bindende factor van (migranten) medewerkers!
Betrouwbare werkgever is bindende factor van (migranten) medewerkers! 1920 937 Symion, Professionals in Talent

Goede voorbeelden Toevallig of niet, afgelopen maand had ik contact met drie bedrijven waar de uitstroom van medewerkers geen issue was. Het maakte mij nieuwsgierig omdat ik juist vaak het tegenovergestelde tegenkom. Regelmatig lees en hoor ik over het grote verloop van medewerkers, nu er zoveel vacatures zijn. Het terugdringen van het verloop van medewerkers…

lees meer
  • Symion, Professionals in Talent
  • Geen reacties

Werven van medewerkers met ‘roots van elders’ moeilijk?
Werven van medewerkers met ‘roots van elders’ moeilijk? 1920 1281 Symion, Professionals in Talent

Vacatures Om openstaande vacatures gevuld te krijgen, vissen bedrijven vaak in steeds dezelfde vijver. Ze publiceren vacatures in de plaatselijke of regionale krant en op sociale media als LinkedIn en facebook. Hiermee bereiken ze vooral de kring rond de organisatie en huidige medewerkers. Wij dagen u uit om in nieuwe vijvers te gaan vissen, zoals…

lees meer
  • Jan Boekestijn
  • Geen reacties

Energie in balans
Energie in balans 3196 2563 Jan Boekestijn

Herstellen Als hardloper weet ik het maar al te goed: je moet herstellen van inspanningen. Doe je dat niet, dan krijg je structurele klachten (blessures). Bij hardlopen, of andere sporten is dat overduidelijk. Maar dit is een wetmatigheid die iedereen kent. Bij alles wat we doen ontstaat vermoeidheid. Die kan zich uitdrukken in lichamelijke en…

lees meer
  • Jan Boekestijn
  • 1 reactie

HRM nog van deze tijd?
HRM nog van deze tijd? 1920 1280 Jan Boekestijn

Functiewaardering Functiebeschrijvingen vormen de basis voor functiewaardering. Nodig om het functiehuis in te richten en duidelijkheid te geven aan mensen in organisaties. Deze methodiek bestaat al jaren en voorziet kennelijk in een behoefte, of eis om dit voor elkaar te hebben. De tegenhanger is dat het in veel gevallen niet operationeel gebruikt wordt. Functiebeschrijvingen worden…

lees meer
  • Alex Janssen
  • Geen reacties

Verontwaardiging! Terecht?
Verontwaardiging! Terecht? 275 183 Alex Janssen

Voorval:  Van de week overviel mij een gevoel van verontwaardiging. Dat overkomt me wel vaker, dus dat zal wel iets van mij zijn. Ik wil er in deze blog toch wat aandacht aan besteden, temeer omdat ik er in mijn werkveld ook nogal eens mee te maken heb. Om een voorbeeld te geven: een werkgever,…

lees meer
  • Symion, Professionals in Talent
  • Geen reacties

Elkaar leren kennen?
Elkaar leren kennen? 1046 688 Symion, Professionals in Talent

Leer elkaar kennen, ook als collega’s ! Ken je dat? In een paar dagen lees je verhalen en je ziet filmpjes die allemaal iets met elkaar gemeen hebben. Het overkwam mij enkele weken geleden. Totaal verschillende informatiebronnen met een zelfde soort boodschap. Was ik net bekomen van de filmpjes die ik zag op de NOS…

lees meer
  • Symion, Professionals in Talent
  • Geen reacties

Voort door management support
Voort door management support 511 340 Symion, Professionals in Talent

Alex Janssen, lid eigenaar Symion It’s lonely at the top Wanneer je in een management rol zit heeft dat natuurlijk voordelen. Maar soms heeft het ook nadelen. Je mag immers heel veel dingen zelf bepalen maar zeker gevoelsmatig sta je er soms ook heel alleen voor. Ik heb aan den lijve ondervonden dat dat soms…

lees meer
  • Symion, Professionals in Talent
  • Geen reacties

Bruggen bouwen, hoe doe je dat?
Bruggen bouwen, hoe doe je dat? 1920 1280 Symion, Professionals in Talent

Remko Steen, lid eigenaar Symion Samenwerken en met elkaar denken brengt je verder dan wanneer je het alleen doet ……. Maar hoe werk je effectief samen als het geloofs- en levensovertuiging betreft? In mei organiseerde Stichting Samen Voor Ede een thema avond met als onderwerp het slaan van bruggen tussen mensen met een verschillende geloofs-…

lees meer
  • Symion, Professionals in Talent
  • Geen reacties

Culturele diversiteit is samenwerken
Culturele diversiteit is samenwerken 1050 1066 Symion, Professionals in Talent

Symion organiseert de kracht van de verschillen. Marrie Stoffer, lid, eigenaar Symion heeft gekozen voor samenwerking in een coöperatie omdat we verschillen tussen mensen zien en ervaren als belangrijke meerwaarde. Verschillen in persoonlijkheid, kwaliteit en competenties, maar ook qua werkwijze en culturele (etnische) achtergrond ervaren wij als inspiratie en kracht. Symion stelt haar kennis en…

lees meer
  • Jan Boekestijn
  • Geen reacties

Neem Initiatief
Neem Initiatief 1920 1273 Jan Boekestijn

Ik hoor het managers wel eens tegen anderen zeggen: ‘neem eens initiatief’. Maar dit kan helemaal niet. Wanneer iemand initiatief neemt als het is opgedragen, is het geen initiatief meer. De essentie van initiatief nemen is immers dat het van de persoon zelf uitgaat. Van nature is iedereen geneigd initiatieven te nemen. Kinderen Als vader…

lees meer
  • Jan Boekestijn
  • Geen reacties

Fit …., of Misfit?
Fit …., of Misfit? 1920 1280 Jan Boekestijn

Verzuim door misfits Een gesprek over een aanpak om ziekteverzuim structureel terug te dringen heeft mij aan het denken gezet. Ten eerste vind ik de term ziekteverzuim onhandig. Wat je aandacht geeft groeit namelijk! Dus als je ziekte en verzuim aandacht geeft…. Het is beter om te spreken over gezondheid of beter fitheid. Fitte mensen…

lees meer
Voer de zoekterm
hier in