Zomer Ontmoetingen

Symion organiseert deze zomer vier bijzondere bijeenkomsten voor ‘thuisblijvers’. Gedurende de vakantieperiode zijn er altijd mensen die niet op vakantie kunnen of mogen. Zij moeten de ‘tent draaiende houden’, ook als de druk even van de ketel is. In veel organisaties gaat het tempo immers een stukje naar beneden. Sommigen gaan helemaal dicht, zoals in […]

Bruggen bouwen, hoe doe je dat?

Remko Steen, lid eigenaar Symion Samenwerken en met elkaar denken brengt je verder dan wanneer je het alleen doet ……. Maar hoe werk je effectief samen als het geloofs- en levensovertuiging betreft? In mei organiseerde Stichting Samen Voor Ede een thema avond met als onderwerp het slaan van bruggen tussen mensen met een verschillende geloofs- […]

Coaching Monitor

Alex Janssen Alle coaches bij Symion werken volgens een hoge professionele norm. Wij vinden dat cliënten alleen het allerbeste verdienen. Zij zitten met een vraagstuk waar ze zelf niet uitkomen. Deze vraagstukken vragen om een serieuze en professionele aanpak. Wij staan voor onze kwaliteit en dat laten we zien door gebruik te maken van de […]

Culturele diversiteit is samenwerken

Symion organiseert de kracht van de verschillen. Marrie Stoffer, lid, eigenaar Symion heeft gekozen voor samenwerking in een coöperatie omdat we verschillen tussen mensen zien en ervaren als belangrijke meerwaarde. Verschillen in persoonlijkheid, kwaliteit en competenties, maar ook qua werkwijze en culturele (etnische) achtergrond ervaren wij als inspiratie en kracht. Symion stelt haar kennis en […]

Doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg!

Van de week ook weer op de radio … Wij Nederlanders zijn veel te calvinistisch, we houden niet van opscheppen en “doe maar gewoon, dan doe je gek genoeg” is ons credo. Maar als recruiter vraag je ook niet om “superhelden”, maar wel om een eerlijk verhaal over kunnen en kennen. Je mag best vertellen […]

Resultaatgericht werken!?

Jan Boekestijn, maart 2017 Wat is het? De titel refereert aan wat in veel organisaties gemakkelijk wordt geroepen. Het woord ‘resultaatgericht’ zetten we voor bekende woorden als management, opleiden, vergaderen, sturen, werken, ……. Eigenlijk vreemd dat we dit doen. Het is toch logisch dat als je werkt, managet, opleidt, vergadert, etc. dat je daarmee een […]

Ondernemend werken… goed voor elkaar!

Jan Boekestijn 2 maart 2017 Logica De laatste tijd moet ik steeds vaker denken aan het belangrijkste werk van Arnold Cornelis, ‘De logica van het gevoel’. Hierin beschrijft hij, nogal ingewikkeld, zijn opvatting over de ontwikkeling van de samenleving. Volgens Cornelis zijn het drie stabiliteitslagen die elkaar opvolgen: het oudste is het natuurlijk regelsysteem, daarna […]

Werven; visitekaartje van het bedrijf

Een vacature is meestal het eerste contact van uw kandidaten met uw bedrijf. Maakt u hier een positieve ervaring van? Met het adverteren van uw vacature, geeft u een visitekaartje van uw bedrijf af. Kandidaten gaan reageren en daarmee is de communicatie gestart. Zorgt u ervoor dat deze communicatie een positief gevoel achter laat bij […]

IT Engineer bij Eurotransplant

Voor Eurotransplant zijn we gestart met de werving van een IT Engineer. Voor Stichting Eurotransplant International (ETI) zoeken we een kandidaat met Linux en Storage ervaring die in de functie van IT Engineer de afdeling IT Infrastructure komt versterken. De afdeling IT Infrastructure is verantwoordelijk voor de continuïteit, stabiliteit en veiligheid van de Eurotransplant IT […]

Leiderschap, slagroom op de taart of opgeklopte lucht?

Soms struikel je over een nuttige contradictio in terminis. In de Symion vakgroep leiderschap hebben we gesproken over de term “leiderschap”. Misschien is dat niet de juiste woord is voor datgene wat we bij Symion met leiderschap bedoelen. Leiderschap wordt tegenwoordig gebruikt als het toverwoord voor managers. Groots en beladen. Daarnaast wordt het zo veel […]

Mediation

Het is alweer een tijdje geleden dat ik benaderd werd door een werkgever. De bedrijfsarts had n.a.v. een ziekmelding mediation geadviseerd. Ziek Zoals gebruikelijk, houd ik twee aparte kennismakingsgesprekken. Eén met werkgever en één met werknemer. Het laatste gesprek vindt plaats bij werknemer (Guus) thuis in aanwezigheid van zijn partner. Guus en zijn vrouw zitten […]