Uitstroom

• Eén van mijn medewerkers zit bij ons niet meer lekker in zijn vel. Ik heb het idee dat hij geen uitdagingen meer heeft in zijn werk. Hij zou zich eigenlijk moeten gaan oriënteren op zijn verdere loopbaan, maar hoe?
• Ik heb alles gedaan wat ik kon, maar één van mijn medewerkers wil niet mee in de ontwikkeling van mijn bedrijf. Hoe nu verder?
• Er vertrekken meer medewerkers dan dat er binnen komen. Wat is er toch aan de hand?
• Ik heb een medewerker die langdurig ziek is en volgens mij niet meer terug kan komen in zijn functie. Wat moet ik doen?
• Om efficiënter te kunnen werken wil ik mijn verschillende vestigingen bij elkaar voegen. De huidige vestigingen liggen redelijk verspreid ten opzichte van elkaar. Mag ik er vanuit gaan dat iedereen mee gaat, of juist niet? Moet ik dan een sociaal plan opstellen? Ik wil dit wel goed geregeld hebben. Wie kan mij daar bij helpen?

Het (moeten) vertrekken uit een organisatie wordt vaak gezien als een zwaktebod. De werkgever en de werknemer zijn er dan samen niet uitgekomen. Aan de andere kant is uitstroom ook iets natuurlijks en hoeft het ook niet krampachtig benaderd te worden. Desondanks zijn wij van mening dat uitstroom-vraagstukken zorgvuldig maatwerk vereisen. Onze kernwaarden betrouwbaarheid, openheid, duidelijkheid en samenwerking vormen bij uw uitstroom-vraagstukken te allen tijde het fundament van onze dienstverlening.

Als u denkt: "Dit soort vragen heb ik ook" neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende afspraak.

>> contactbutton >>