We kunnen u ondersteunen met het maken van de vertaling van uw (meerjaren) ondernemingsplan naar een (meerjaren) kwantitatieve en kwalitatieve personeelsplanning. Hierbij houden we onder andere rekening met :
De uitkomst geeft u inzicht in hoeveel nieuwe medewerkers u nodig hebt. Tevens maakt u met de uitkomst een wervingsplan.
Ook kunt u zien wat de opleidingsbehoefte in uw organisatie is. U hebt dan tevens uw (meerjaren) opleidingsplan voor een groot gedeelte ingevuld.
U stelt verder vast hoeveel medewerkers de komende tijd waarschijnlijk de organisatie gaan verlaten. De redenen zijn vaak divers. Op basis van deze gegevens maakt u proactief uw sociale plannen.
De kwantitatieve en kwalitatieve personeelsplanning kan u verder ook helpen richting uw medezeggenschap orgaan.
Als u denkt: "Dit soort vragen heb ik ook" neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende afspraak.