Outplacement; ingrijpend, maar noodzakelijk

Soms moet een bedrijf maatregelen nemen met als gevolg afscheid van medewerkers. Het is voor de betrokken medewerkers altijd een zeer ingrijpende actie; ze worden immers direct in hun inkomenszekerheid geraakt.

In Nederland hebben bedrijven en organisaties een zorgplicht om medewerkers zo goed mogelijk te ondersteunen elders een nieuwe baan te vinden. Vaak wordt bij ontslag dan ook een outplacement traject gestart, waarbij een onafhankelijke partij de medewerker bijstaat, hulp biedt en voorbereidt op het vinden van nieuw emplooi.

Outplacement begeleiding gaat echter verder dan het bieden van hulpmiddelen voor het vinden van een nieuwe baan. Vanwege de ingrijpende verandering spelen emoties vaak een belangrijke rol in de gesteldheid van de medewerker die hen kan blokkeren in het nemen van de benodigde acties. Pas nadat deze blokkades opgeheven zijn, kan er gestart worden met het samen met de medewerker kijken naar een nieuwe plek op de arbeidsmarkt.

Symion en haar partners hebben veel ervaring op dit gebied en beschikken over een breed arsenaal van middelen om de kandidaten zo goed mogelijk inzicht te geven in eigen kunnen en sterke kanten en daarmee optimaal voor te bereiden voor een nieuwe werkomgeving of zelfstandig ondernemerschap.

Aanpak

Bij de aanpak staat de kandidaat uiteraard centraal.

1. eerst inventariseren we met elkaar zijn / haar sterke kanten, wensen en mogelijkheden
2. Vervolgens onderzoeken we de marktmogelijkheden en bepalen we samen met de kandidaat de meest interessante werkvelden, bedrijven en functies/rollen. Hierbij wordt niet alleen gebruik gemaakt van de vacaturesites, maar ook het eigen netwerk wordt optimaal ingezet. Onderzoek heeft uitgewezen dat 75% van de vacatures worden vervuld vanuit het netwerk.
3. daarna bereiden we de kandidaat middels trainingen en begeleiding voor op het vinden van werk, presentatie en het voeren van sollicitatiegesprekken
4. heeft de kandidaat eenmaal een baan gevonden, dan begeleiden we hem/haar in de eerste periode bij zijn nieuwe werkgever om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Individueel en Groepsgewijs

Bij de begeleiding van de kandidaten zullen zowel individuele trajecten als groepsgewijze trajecten ingezet kunnen worden. Trainingen als Sollicitatietraining, Digital Selfmarketing, Sollicitatiebrieven schrijven lenen zich goed voor een groepsgewijze aanpak en hebben als voordeel dat kandidaten onderling ervaringen kunnen uitwisselen.

Of…zelfstandig ondernemer

Steeds vaker kiezen kandidaten ervoor om na ontslag als freelancer of ZZP’er aan de slag te willen. Symion is een samenwerkingsverband van zelfstandig ondernemers en is goed in staat om de kandidaat te begeleiden in dit traject en haalbaarheid van de plannen te toetsen. Symion heeft contacten bij het UWV en de KvK zullen hiervoor ingezet kunnen worden.

Wilt u meer weten of heeft u vragen, Neem dan contact met ons op of download de flyer.