 |
Mark Bassie | |
| Tel | 06 53 410 256 | |
| info@flex-beheer.nl |
De goede oude tijd van ‘life time employment’ is al lang voorbij. Sterker nog: niet alleen de nieuwe generatie medewerkers wil flexibele contracten, maar ook bedrijven zelf die niet meer als vroeger tien jaar vooruit kunnen kijken. Organisaties moeten echter geen duiventillen zijn waar flexwerkers in en uit vliegen zonder enige verbinding te voelen met elkaar en met het bedrijf. Het gaat er steeds meer om ‘life time connected’ te zijn met goed en schaars personeel, los van het soort dienstverband (vast, tijdelijk of inhuur). Een steeds groter deel van het personeelsbestand komt in een soort flexibele schil terecht om een flexibele kern van vast personeel. Gebruik van social media en inhuurportals op internet zijn hierbij een goede aanvulling om goede medewerkers te vinden en bij uw organisatie betrokken te houden.
Specialisatie
In de afgelopen jaren heb ik me onder de handelsnaam Flex-beheer gespecialiseerd binnen het HRM-werkveld in flexibilisering van organisaties en in externe inhuur (bekeken vanuit Inkoop, vanuit HRM en vanuit Bedrijfsvoering).
- Het uitdenken, organiseren en beheren van flexibele schillen
- Het flexibeler maken van uw eigen organisatie (onder andere door samenwerken met andere bedrijven schaars personeel uit te wisselen)
- Het nieuwe werken, Flexpools en ZZP-community’s
Maatwerk is mijn uitgangspunt. Elke organisatie is anders en hetzelfde geldt voor uw doelstellingen. Ook is het belangrijk om goed op de hoogte zijn van diverse wettelijke bepalingen over het inhuren van flexkrachten, de (financiële) risico’s en contractmanagement. En u wilt natuurlijk de personeels- en inhuurkosten in de grip houden.
Achtergrond
Van oorsprong ben ik jurist, maar na het behalen van mijn mr-titel aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam, ben ik op zoek gegaan naar de organisatie en de mens in die organisatie. Ik heb een opleiding gevolgd bij SIOO op het gebied van management consulting skills en ben jarenlang organisatieadviseur geweest.
Daarna, nu ruim 17 jaar geleden, ben ik mijn eigen bureau Rocco (‘the Return on Consultancy Company’) begonnen. Na veel projecten te hebben geleid en veranderingen te hebben doorgevoerd heb ik me ontwikkeld tot een breed inzetbare interim-professional. Daarnaast geef ik al ruim 20 jaar trainingen op het gebied van projectmanagement en HRM.
Mijn klanten omschrijven mij als eerlijk, duidelijk, open en direct met een vleugje humor. Ik ben zakelijk en resultaatgericht en werk graag hard en veel. Ik ben zowel van de grote lijnen als de details en meer van de groep dan van het individu.
| Artikelen | |