Symion heeft samenwerkingsafspraken gemaakt met zelfstandige ondernemers met hrm-expertise. All rounders die, na een langere of kortere loopbaan als hoofd personeelszaken, directeur P&O of personeelsconsulent, de stap naar het zelfstandige ondernemerschap hebben gemaakt. Deze generalisten bieden zich als Symion-partner aan bij organisaties om bij hen voor een aantal uur per week of per maand structureel de rol van all round personeelsfunctionaris te vervullen.
Symion levert echter niet alleen hrm-all rounders, maar ook hrm-specialisten. Vergelijk het met de huisarts en de medisch specialist. De all rounder weet van heel veel onderwerpen voldoende voor het brede “dagelijkse” personeelswerk en kan vaak ook diagnoses stellen over wat er mogelijk aan extra “ingrepen” moeten gebeuren bij bijvoorbeeld uitbreiding, krimp, crisis, problemen, etc. En de specialist weet heel veel van een specifiek HRM-specialisme. Symion heeft samenwerkingsafspraken gemaakt met (zelfstandige) specialisten op het gebied van training & coaching, werving & selectie, instrumenten van personeelsbeleid, interim management, personeels- en salarisadministratie en advisering inzake, strategisch hrm-beleid.
Opdrachtgevers zijn organisaties die niet of onvoldoende over eigen gekwalificeerde personeelsfunctionarissen kunnen beschikken. Hetzij omdat het bedrijf (nog) te klein is om een personeelsfunctionaris in dienst te hebben, hetzij omdat besloten is om het personeelsmanagement in “de lijn” te brengen. Ook kan zijn dat de leiding van de organisatie weliswaar alle praktische p&o-activiteiten zelf uitvoert, maar daarnaast behoefte heeft om regelmatig een professional te laten meekijken of de zaken wel gaan volgens de (nieuwste) regels en inzichten. Ook kan een organisatie behoefte hebben aan een professional bij het behandelen van meer complexe onderdelen van het personeelswerk zoals aannemen, ontslaan of het belonen en beoordelen van medewerkers. Of om het werk van ingehuurde specialisten te begeleiden.
Symion koppelt vraag en aanbod aan elkaar. Een partner zal door Symion bij voorkeur worden “gekoppeld” aan organisaties in de eigen regio of woonplaats en bij voorkeur in de sector of branche waarin zij/hij zelf werkervaring heeft opgedaan. Kennis van branches, van de locale cultuur en de locale werkgelegenheidsituatie kunnen, in de visie van Symion, van grote meerwaarde zijn voor opdrachtgevers. En het scheelt bovendien reistijd! Een partner wordt bij voorkeur voor langere tijd bij een organisatie ingezet. Bekend zijn met het wel en wee van de organisatie en de medewerkers is voor alle partijen een groot voordeel.
Bij een aanvraag voor hrm-dienstverlening zal met de aanvragende organisatie een intakegesprek plaatsvinden waarin de behoeften, wensen, mogelijkheden en randvoorwaarden van beide kanten worden verkend. Dit gesprek zal bij voorkeur (mede) gevoerd worden door de partner die de werkzaamheden zal gaan uitvoeren als het tot een dienstverleningsovereenkomst komt. Omdat de partners zelfstandig ondernemers zijn die zelf over hun eigen tijdsbesteding gaan, zullen zij het beste in staat zijn om de meest passende afspraken te maken.
Partners maken bij hun afspraken gebruik van de Symion tariefstructuur. De tarieven variëren naar gelang de intensiteit van de inzet (2, 4 of 8 uur per dag, per week of per maand).
Partners kunnen bij de uitvoering van hun werkzaamheden bij opdrachtgevers gebruikmaken van de back office van Symion. De back office beantwoordt alle vaktechnische vragen waar de partner zelf zo gauw geen antwoord op heeft.
Inschakelen van de back office wordt niet extra berekend aan de opdrachtgever tenzij het gaat om activiteiten waarvan reeds te voren is vast te stellen dat het een ruimer dan normaal beslag op de tijd en expertise van de back office zal gaan vergen. Ten denken valt dan aan het opzetten en uitvoeren van een lokaal benchmark-onderzoek naar feitelijk betaalde salarissen in de regio, het bestuderen en verhelderen van hele specifieke regelgeving welke voor een branche of regio geldt, etc. Opdrachtgevers kunnen alleen via de Symionpartner in contact met de back office komen.
Symion heeft een strategische alliantie met een middelgrote accountants- en advies-organisatie in het Oosten van het land en kan daardoor gebruik maken van de expertise en netwerken van deze organisatie. Symion werkt (ook) voor haar klanten.