Om er voor te zorgen dat uw medewerkers op de juiste plaats komen en blijven, kunt u een groot aantal HR-instrumenten inzetten. De meest gehanteerde instrumenten zijn:
Deze instrumenten zijn allemaal een hulpmiddel. Ze kennen hun eigen procedures en vereisen de nodige gesprekstechnieken.
Één van onze klanten wilde op een gestructureerde wijze aandacht schenken aan de ontwikkeling van haar medewerkers. Samen met Symion heeft het management vastgesteld welke HR-instrumenten het beste pasten binnen hun organisatie. Vervolgens zijn op maat de gekozen instrumenten ontwikkeld, zoals een beoordelingssysteem, een functioneringsgesprek en een Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP).
In een aantal sessies heeft Symion de managers geholpen om dergelijke gesprekken op een professionele wijze te voeren. Hen werd duidelijk welke persoonlijke voorkeur ze hadden qua leiderschapsstijl. Het werd hun ook duidelijk welke gevolgen dat had in de gesprekken met hun medewerkers. Symion heeft ze laten inzien dat persoonlijk gedrag invloed heeft op de houding van medewerkers. De gespreksvaardigheden van de managers zijn inmiddels aanzienlijk verbeterd.
Symion heeft er ook voor gezorgd dat de verschillende instrumenten zodanig zijn ontwikkeld, dat de regie voor ontwikkeling zoveel mogelijk bij de medewerkers zelf kwam te liggen. Het management kan nu meer een faciliterende rol vervullen.
Als u denkt: "Dit soort vragen heb ik ook" neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende afspraak.