Categorie archieven: Werving en selectie

Waar vind ik goede medewerkers?

Krapte op de arbeidsmarkt Soms hoor ik ondernemers verzuchten dat ze niet aan gekwalificeerd personeel kunnen komen. ‘Ze zijn niet te vinden.’ ‘Ik heb al vaker ‘nee’ moeten verkopen aan klanten, omdat ik onvoldoende personeel heb om het werk uit te voeren.’ ‘De wachttijden lopen steeds verder op. Pas over vijf maanden heb ik ruimte […]

Problemen oplossen? Leer ‘Omdenken’

Omdenken biedt ons de mogelijkheid om zodanig met een probleem om te gaan dat we er een effectieve oplossing mee kunnen vinden. Ik geef een quote over omdenken: ‘Omdenken begint altijd met een probleem. Zonder problemen geen omdenken. En een probleem bestaat uit twee dingen: feiten en verwachtingen. Zodra je een tegenstelling ervaart tussen die […]

Functiebeschrijvingen delen? Het gaat werken!

Een recent berichtje viel me op: de overheid wil dat wij in de nabije toekomst meer en meer onze auto’s met elkaar gaan delen. Dat heeft voor onze samenleving een aantal interessante voordelen. Bij zo’n bericht denk je als Symion coöperatie en ontwikkelaar van eigentijdse functiebeschrijvingen, meteen ….”waarom alleen onze auto’s delen, dat kan immers […]

Werk aan de winkel

Het is 2018. De economie draait op volle toeren. Voor vacatures zijn onvoldoende mensen beschikbaar, vooral in de zorg, techniek, bouw, onderwijs, ICT ….. Dit werkt belemmerend op diezelfde groei. Er ontstaat spanning in de arbeidsmarkt. Vraag en aanbod lopen uit elkaar. We barsten van het werk (opdrachten), maar kunnen het niet realiseren door capaciteitsproblemen. […]

Integratie op de werkvloer vraagt om beweging van twee kanten

  ‘Werkgevers en werknemers zijn aan zet door meer bereidheid te tonen om statushouders een kans te bieden op de werkvloer’ Deze aanbevelingen stond in het SER rapport ‘Vluchtelingen en werk: een nieuwe tussenbalans’, gepresenteerd op 25 mei 2018. Het rapport schrijft onder meer dat slechts 11 procent van de volwassen asielzoekers na 2,5 jaar […]

Gezocht: Service Monteur Buitendienst

Service Monteur Buitendienst Voor onze klant Mechanisatie Service Veluwe (MSV) uit Twello zijn we op zoek naar een Service Monteur  voor de buitendienst. Bij dit groeiende bedrijf zijn veel mogelijkheden voor ervaren én minder-ervaren kandidaten. Benieuwd naar de mogelijkheden? Bekijk de vacature of download de pdf. Ken je iemand voor wie dit een leuke uitdaging […]

Migranten, medewerkers van de toekomst!

Verrijking van cultuur Een hogere omzet, vernieuwing en ontwikkeling én loyale werknemers, dat zijn de resultaten van culturele verschillen op de werkvloer. Multiculturele werknemers verschillen in denkpatronen en referentiekaders, waarmee zich innovatie- en ontwikkelingskansen aandienen. Diversiteit zorgt voor het doorbreken van door de jaren heen gevormde patronen, wanneer deze werknemers de ruimte krijgen om te […]

Werven van medewerkers met ‘roots van elders’ moeilijk?

Vacatures Om openstaande vacatures gevuld te krijgen, vissen bedrijven vaak in steeds dezelfde vijver. Ze publiceren vacatures in de plaatselijke of regionale krant en op sociale media als LinkedIn en facebook. Hiermee bereiken ze vooral de kring rond de organisatie en huidige medewerkers. Wij dagen u uit om in nieuwe vijvers te gaan vissen, zoals […]

Hoe doe ik dat, migranten werven?

De verschillen

Kansen voor de arbeidsmarkt Hoe bereik ik de juiste mensen om de vele openstaande vacatures gevuld te krijgen? Een vraag waar u net als vele andere organisaties waarschijnlijk al een tijd mee worstelt. Een oplossingen kan liggen in het werven onder een groep die nu nog weinig aanwezig is in zorg en welzijnsorganisaties. Meestal zoekt […]

De vijver is groter dan je denkt!

Dit is meer dan ooit de werkelijkheid in een snel veranderende samenleving nu het economische goed gaat. De economische groei heeft een enorme krapte op de arbeidsmarkt tot gevolg, vooral in de techniek en de zorg. Zeker nu er verhoudingsgewijs veel mensen met pensioen gaan en jongeren langer studeren. Feit is ook dat ons land […]

Sollicitanten met niet alledaagse namen

U ontvangt vast ook sollicitatiebrieven met niet alledaagse namen. Worden ze meegenomen in de selectie of legt u ze op voorhand al opzij, zoals ook een deel van de uitzendbranche en woningverhuurders doet? Negeert u de brief met het idee ‘geen bericht is ook een bericht’? Denkt u bij u zelf; ‘openstaande vacatures zijn lastig […]

HRM nog van deze tijd?

Functiewaardering Functiebeschrijvingen vormen de basis voor functiewaardering. Nodig om het functiehuis in te richten en duidelijkheid te geven aan mensen in organisaties. Deze methodiek bestaat al jaren en voorziet kennelijk in een behoefte, of eis om dit voor elkaar te hebben. De tegenhanger is dat het in veel gevallen niet operationeel gebruikt wordt. Functiebeschrijvingen worden […]

Culturele diversiteit is samenwerken

Symion organiseert de kracht van de verschillen. Marrie Stoffer, lid, eigenaar Symion heeft gekozen voor samenwerking in een coöperatie omdat we verschillen tussen mensen zien en ervaren als belangrijke meerwaarde. Verschillen in persoonlijkheid, kwaliteit en competenties, maar ook qua werkwijze en culturele (etnische) achtergrond ervaren wij als inspiratie en kracht. Symion stelt haar kennis en […]

Fit …., of Misfit?

Verzuim door misfits Een gesprek over een aanpak om ziekteverzuim structureel terug te dringen heeft mij aan het denken gezet. Ten eerste vind ik de term ziekteverzuim onhandig. Wat je aandacht geeft groeit namelijk! Dus als je ziekte en verzuim aandacht geeft…. Het is beter om te spreken over gezondheid of beter fitheid. Fitte mensen […]

Doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg!

Van de week ook weer op de radio … Wij Nederlanders zijn veel te calvinistisch, we houden niet van opscheppen en “doe maar gewoon, dan doe je gek genoeg” is ons credo. Maar als recruiter vraag je ook niet om “superhelden”, maar wel om een eerlijk verhaal over kunnen en kennen. Je mag best vertellen […]